行動計画

ALSOK埼玉株式会社 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日の5年間

2. 内容
目標1:女性管理職を1名以上にする。
<課題>当社において、女性の管理職が皆無のため、より女性の感性を活かした会
社施策の実現を促すために有望人材の発掘に努める必要がある。
<取組内容>
● 平成28年4月〜 有望人材発掘のため、各種公募、面談、推薦等の各種施策の推進を行う。
● 平成28年4月〜 女性の管理職を誕生させるため、キャリアアップを目的とした集合教育の実施を検討する。

目標2:管理部門において、所定外勤務時間を5%削減する。(対平成27年度比)
<課題>長時間労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し得ることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を形成する必要がある。
<取組内容>
●平成28年4月〜 ノー残業デーを徹底し、取り組み状況が悪い部署への指導を強化するなどして、所定外勤務の削減に取り組む。
●平成28年4月〜 事務職の技能を評価する仕組みを構築し、個人の生産性向上を図る。

以上

年次有給休暇取得率

半日単位の取得を可能とする等、
年休取得を推進しています。

57.2%
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